薪酬福利

爲使企業留住核心人才、激勵員工持續爲公司創造價值公司薪酬政策定位時采取遠遠優異于同行業薪資的水平。

公司定薪時根據部門、職責擔當的重要程度將崗位分爲關鍵崗位、重要崗位、一般崗位、輔助崗位公司並建立管理級別、技術級別的雙向晉升通道。

公司每年根據公司業績核定員工年度獎金並同時設立季度考核獎及優秀員工獎。

公司職員每年中旬享有年度薪資普調及晉升機會對于有突出貢獻者每年底額外享有一次晉升調薪機會。員工每年享有兩次晉升晉級機會。

公司將始終遵循“以人爲本”的方針實現企業、員工、客戶共贏的良好局面公司期待你的加入!

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